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E-learning per la Banca
La formazione: un'esigenza quotidiana
È lo stesso contratto nazionale a prevedere l'erogazione di 50 ore di formazione all'anno per ciascun dipendente del settore bancario. Un obiettivo che può essere raggiunto anche in autoformazione con l'ausilio di strumenti informatici.
Perchè l'e-learning
Per una banca, infatti, scegliere l'e-learning vuol dire:
La formazione: un'esigenza quotidiana
È lo stesso contratto nazionale a prevedere l'erogazione di 50 ore di formazione all'anno per ciascun dipendente del settore bancario. Un obiettivo che può essere raggiunto anche in autoformazione con l'ausilio di strumenti informatici.
Perchè l'e-learning
Per una banca, infatti, scegliere l'e-learning vuol dire:
- limitare i costi della formazione tradizionale senza rinunciare a un supporto didattico, tecnico e organizzativo di qualità
- rispondere alle esigenze formative dei propri dipendenti, grazie a percorsi di studio online accessibili, senza limiti di tempo, da qualsiasi postazione connessa a internet
- sviluppare competenze di base, ma anche temi specifici e novità di settore
- favorire lo scambio e la condivisione delle conoscenze tra colleghi di sedi diverse
- monitorare successo e criticità delle iniziative formative attraverso i report forniti dalla piattaforma
- offrire percorsi flessibili in cui l'autoapprendimento online convive con incontri in presenza (blended training)
